长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

为深化快递行业民主管理，维护职工合法权益，在长春市(chángchūnshì)总工会的推动下，7月2日，长春市快递行业2025年集体协商(xiéshāng)会议顺利召开，企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切(guānqiè)议题，经过(jīngguò)充分研讨、多轮(duōlún)协商达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。 此次协商围绕最低工资标准、服务阵地建设(jiànshè)、监督高低温(gāodīwēn)补贴落实、建立健全激励制度、督促企业(qǐyè)(qǐyè)合法用工、解决欠薪欠保问题共五项职工最关心的议题展开协商。企业方与职工方立足行业实际，结合市场形势、运营成本与劳动用工特点，深度论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟企业网点及时、足额为职工发放工资；最低工资不得低于(dīyú)快递行业最低工资标准，较去年(qùnián)涨幅(zhǎngfú)8.7%；各企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质(wùzhì)激励、精神(jīngshén)表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底前建设完成工会服务阵地。 据介绍，长春市快递行业(hángyè)集体协商(xiéshāng)会议已经连续召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案(fāngàn)打磨，再(zài)到要约沟通、正式协商，环环相扣、严谨有序，体现行业集体协商机制的成熟完善。聚焦职工需求，此次协商更加触及行业关键核心问题(wèntí)。在准备阶段，行业工会组织3286名职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够(nénggòu)提供(tígōng)职工活动中心，扎实深入的调研使行业工会最终(zuìzhōng)明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。 本次协商(xiéshāng)成果拟定集体合同草案后，将在职工代表大会上对合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分(chōngfèn)参与、讨论(tǎolùn)和决策，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入(róngrù)全体职工代表的议事过程，标志着长春快递行业集体协商工作迈上(màishàng)了新台阶。 下一步，长春市建设交通工会将持续深化集体协商制度在快递(kuàidì)行业的创新实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行权益保障(bǎozhàng)清单(qīngdān)化管理制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化、可持续化发展(fāzhǎn)，切实维护快递从业人员合法权益，助力长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场(shìchǎng)竞争力。（工人日报客户端记者(jìzhě)柳姗姗 彭冰）